Hur rustad är morgondagens kompetensförsörjning?

Kanske sämre än du vill erkänna…?

På Kompetensdagen samlades nyligen politik, fack, företag och myndigheter för att diskutera vart svensk arbetsmarknad är på väg.

En sak blev särskilt tydlig:
Kompetensförsörjning handlar inte längre bara om att hitta människor. Den handlar om att ha rätt kompetens när kraven förändras.

Det är precis det vi sett under en längre tid i våra möten med kunder och kandidater.

Funktioner som på kort tid gått från stöd till affärskritiska ska nu hantera AI, geopolitik, hållbarhet, risk och allt mer komplexa leverantörskedjor.

Samtidigt är specialister svåra att hitta och erfaren kompetens lämnar arbetsmarknaden – ofta med decennier av kunskap i huvudet.

Det är en ekvation som inte går ihop av sig själv.

Framtidens starkaste organisationer kommer därför inte bara vara bäst på att rekrytera. De kommer vara bäst på att utveckla, behålla och överföra kompetens.

Så gör ett enkelt stresstest:

Om er bästa inköpare slutade imorgon – skulle ni förlora en medarbetare eller 20 års kunskap?